Ordena la estructura organizativa definiendo funciones, responsabilidades y puestos con criterios claros, facilitando decisiones coherentes sobre organización y selección de personas .

• Definición estructurada de puestos y responsabilidades

• Detección de solapes y vacíos funcionales

• Revisión y ajuste de la estructura organizativa

• Diseño de criterios coherentes para procesos de selección

• Alineación entre personas, funciones y necesidades reales de la organización